여러 관점에서 생각해 볼 수 있도록 던져주신 질문들이 굉장히 인상 깊었습니다.

								강사님께서 강의 중 소개해 주신 다양한 실제 사례들이 정말 큰 도움이 되었습니다.

이론을 넘어 실제 업무에 어떻게 활용할 수 있을지 구체적으로 설명해 주셔서 이해가 훨씬 쉬웠어요.

특히, 여러 관점에서 생각해 볼 수 있도록 던져주신 질문들이 굉장히 인상 깊었습니다.

단순히 문제를 해결하는 데서 그치지 않고 새로운 시각을 열어주는 계기가 되었던 것 같아요.
                            

프로그램이 아닌 프로세스! 양보다는 질!

								강사님께서 강조하신 “리더십이나 교육에서는 프로그램 자체보다 프로세스가 더 중요하다”는 말씀과 “많은 케이스를 보는 것에 집중하기보다는 한 가지 좋은 케이스를 구체적으로 분석하는 데에 더 의미를 두라”는 가르침이 깊이 마음에 와닿았습니다.

이 두 가지 말씀을 마음 속에 되새기며 업무에 임하면 제 일에 긍정적인 변화를 가져다 줄 것 같아요!
                            

교육 기획의 출발점을 다시 한 번 생각해볼 수 있던 계기였습니다.

								구성원들이 실제로 겪고 있는 구체적인 고민 하나를 해결할 수 있도록 세심하게 교육 목표를 설정하는 것이 중요하다는 말씀이 가장 기억에 남아요.

앞으로 단순히 광범위하고 추상적인 목표에 머무르지 않고, 현실적인 문제를 해결하는 데 초점을 맞춘 교육 기획을 하는데 중요한 기반이 될 것 같습니다.
                            

업무를 수행하며 겪었던 막연한 부분들을 명확하게 정리할 수 있었던 시간!

								HRD 업무를 수행하면서 느껴왔던 여러 막연하고 애매한 부분들이 이번 학습 기회를 통해 명확하게 정리할 수 있었어요.

특히, 이론적인 접근에만 머물지 않고 실제 현장에서 직면하고 계신 구체적인 문제와 고민들을 생생하게 들을 수 있었던 점이 인상적이었고, 실질적인 인사이트를 얻을 수 있었습니다.
                            

답답했던 속이 뻥 뚫리는 강의였어요. : )

								리더십 교육이나 직무 교육을 기획하거나 운영할 때마다 방향성과 목적성을 설정하는 것이 늘 막연하고 어렵게 느껴졌거든요..

강사님께서 명확한 기준과 원칙을 제시해 주신 덕분에 그동안 답답했던 고민들이 해소되었고, 명쾌한 해답을 얻은 기분이었습니다!

교육의 본질을 다시금 깨닫게 해 주신 강사님께 깊은 감사를 드립니다. : )
                            

실제 적용 가능한 목표 설정과 리더십 교육의 우선순위가 중요하다는 점이 인상 깊었습니다.

								기업 교육에서 이론적인 접근보다는 실무에 바로 적용할 수 있는 현실적인 목표 설정이 중요하다는 점이 인상 깊었습니다. 특히 리더십 교육에서 실제 현장에서 활용할 수 있는 우선순위를 다뤄주신 점이 유익했습니다. 실무에 필요한 현실적인  조언이 필요했는데, 실무 중심의 강의 덕분에 실제 업무에 도움이 될 것 같습니다!
                            

CoP 직무교육과 리더십교육을 통해 교육 기획을 제대로 알 수 있어서 좋았습니다.

								HRD로서 가장 중요한 것들을 요소요소 배울 수 있었습니다. CoP 직무교육부터 리더십교육까지 전체 교육기획에 있어서, 다시 한 번 생각해볼 수 있는 기회였습니다.


                            

깊이 있는 토의 시간을 통해 다양한 시각을 공유하고 교육 운영에 실질적인 도움을 받았습니다.

								교육 기획의 방향성과 핵심 키워드를 얻을 수 있어서 매우 유익했습니다. 특히 타사 HR/HRD 담당자들과의 깊이 있는 토의 시간을 통해 다양한 시각을 공유하고, 이를 바탕으로 교육 운영과 체계 수립에 실질적인 도움을 받을 수 있었습니다.
                            

실제 사례를 통해 제도 도입 시 필요한 세부 사항을 구체적으로 파악할 수 있었습니다.

								사내 강사 양성제도 운영과 신임 팀장 과정과 관련된 실제 사례의 장표를 보여주신 덕분에 많은 도움이 되었습니다. 제도를 새롭게 도입할 때 필요한 세부적인 사항들이 구체적으로 기재되어 있어 참고하기 좋았습니다. 앞으로 제도를 운영하거나 기획할 때 큰 참고자료가 될 것 같습니다.
                            

강사님께서 교육생들의 고민을 세심하게 짚어주고 해결하려고 노력한 점이 인상 깊었습니다.

								리더십/직무 교육의 기본부터 실무사례까지 다양항 사례들을 배우고 싶어 수강하게 되었습니다. 실무의 어려움을 이미 잘 알고 계신 강사님께서 교육생들의 고민들을 세심하게 짚어주고, 풀어주려고 노력해주신 점이 인상깊었습니다. HRD, 교육기획 및 개발을 하는 분들이 들으면 실질적으로 많은 도움이 될 것 같습니다.
                            

교육 설계 방식과 경영진의 Needs 검토에 대한 유용한 통찰을 얻었습니다.

								25년도 사업계획 수립을 고민 중인데 리더십 및 직무교육에 대해 개선 및 발전시킬 수 있는 방안에 대해 insight를 얻기 위해 수강하게 되었습니다. 이번 강의 덕분에 교육을 설계하는 방식, 교육의 필요성에 대해 경영진의 Needs를 검토해야 하는 점, 사내강사 제도를 활용 및 기획할 때 검토해야 하는 부분, 교육 콘텐츠 구성 시 고려할 사항 등에 대해 되짚어볼 수 있어 좋았습니다.
                            

교육의 방향성을 제시해 주어 많은 부분에 공감하게 되었습니다.

								비록 교육만으로 모든 문제를 해결할 수는 없지만, 방향성을 잡아주신 점이 인상 깊었습니다. 교육의 역할과 한계에 대한 현실이 제대로 반영된 것 같아 현장에서의 장면들이 떠올라 많은 부분에서 공감이 되었습니다.
                            

특히 개인별 맞춤 Q&A가 진행된 점이 가장 좋았습니다.

								리더십 코스를 체계적으로 설계하기 위해 수강하게 되었습니다. 리더십 교육 수립 방법과 COP에 대해 자세히 알 수 있어 좋았고 특히 개인별 맞춤 Q&A가 진행된 점이 가장 좋았습니다. 리더십/직무 교육 수립 시 어떻게 해야 할지 가닥을 잡을 수 있었습니다. HRD 경력 3~5년 차 담당자분께 본 강의를 추천해 드리고 싶습니다.
                            

기본 베이스를 탄탄하게 쌓은 것 같아 좋았습니다.

								계층/직급별 교육체계를 수립하는 데 도움을 얻고자 수강하게 되었습니다. 교육 기획에 있어 기본 베이스를 탄탄하게 쌓은 것 같아 좋았습니다. 리더십 교육 등 다양한 교육 체계 수립에 대한 틀을 공유받아 많은 도움이 되었습니다.
                            

이론과 사례를 함께하여 배울 수 있어서 좋았습니다.

								교육 업무를 새로 담당하게 되어 HRD 전반에 대한 교육이 필요하여 해당 과정을 수강하게 되었습니다. 이론과 사례를 함께하여 배울 수 있어서 좋았습니다. 전반적인 교육 업무에 대한 이해도를 높이고 다양한 사례를 접하게 된 점이 특히 좋았습니다. 다만, 초보가 듣기엔 다소 난도가 있어 어느 정도 교육 업무에 대한 경험이 있으신 분들이 들으면 더 많은 도움을 얻으실 수 있을 것 같습니다.
                            

강사님의 전문성이나 강의에 임하시는 태도 면에서 좋았습니다.

								현업 적용점을 얻기 위해 수강하게 되었습니다. 강사님의 전문성이나 강의에 임하시는 태도 면에서 좋았습니다. 우리 회사의 부족한 부분이 무엇인지 파악할 수 있어 많은 도움이 되었습니다.
                            

교육 내용이 풍부하고 전문적이어서 좋았습니다.

								리더십 과정 개발과 기획을 위해 수강하게 되었습니다. 교육 내용이 풍부하고 전문적이어서 좋았습니다. 어디서부터 어떻게 해야 할지 막막하였는데 금일 내용을 바탕으로 앞으로 교육 설계하는 데에 있어 많은 도움이 될 것 같습니다.
                            

교육 설계 시 참고할 만한 자료가 많아 좋았습니다.

								교육 체계 수립을 위해 수강하게 되었습니다. 교육 설계 시 참고할 만한 자료가 많아 좋았습니다. 사례 이전에 조직 문제를 어떻게 바라봐야 하는지, 어떻게 구조화해야 하는지에 대해 알 수 있어 많은 도움이 되었습니다.
                            

실제 HRD 경험이 없어 배우고자 수강하게 되었습니다.

								실제 HRD 경험이 없어 배우고자 수강하게 되었습니다. 케이스에 대한 충분한 설명, 같은 고민을 하고 있는 사람들과의 커뮤니티 형성, 질의에 대해 깊고 전문적인 답변을 받을 수 있어 좋았습니다.